Cálculo Rescisão Pedido de Demissão 2026: Quanto Recebo

Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias com 1/3, mas não saca o FGTS, não tem multa de 40% nem seguro-desemprego. O que mais muda o valor é o aviso prévio: cumprido, dispensado pela empresa ou descontado. Simule abaixo com o motivo já marcado.

O que você recebe e o que perde ao pedir demissão

Recebe	Não recebe
Saldo de salário dos dias trabalhados no mês	Saque do FGTS (o saldo fica na conta)
13º proporcional	Multa de 40% do FGTS
Férias vencidas + 1/3, se houver	Seguro-desemprego
Férias proporcionais + 1/3, mesmo com menos de 1 ano (Súmula 261 do TST)	Aviso prévio indenizado

As férias proporcionais e o 13º são calculados do mesmo jeito que em qualquer rescisão: 1/12 por mês com 15 dias ou mais. O desconto de INSS incide sobre o saldo e sobre o 13º; férias não têm desconto.

Aviso prévio no pedido de demissão: as três situações

Quando é você que pede para sair, o aviso devido à empresa é de 30 dias, sem o acréscimo de 3 dias por ano. Esse acréscimo só vale quando a empresa dispensa.

Você cumpre os 30 dias. Trabalha o mês normalmente e recebe o salário desse período. Não há redução de 2 horas por dia: o art. 488 da CLT só garante essa redução quando a dispensa parte da empresa. Na calculadora, use como data de saída o último dia do aviso.
A empresa dispensa o aviso. Você sai no dia combinado, sem trabalhar e sem desconto. Peça a dispensa por escrito ou por e-mail, para evitar dúvida depois.
Você não cumpre e a empresa não dispensa. Ela pode descontar até 30 dias de salário da rescisão (art. 487, §2º da CLT). Se você já tem outro emprego começando, negocie a dispensa antes de entregar o pedido.

Quanto recebe quem pede demissão: exemplo em 2026

Salário de R$ 2.800. Admissão em 05/03/2025, saída em 20/10/2026, 1 período de férias vencidas ainda dentro do prazo.

Verba	Referência	Valor
Saldo de salário	20 dias	R$ 1.866,67
13º proporcional	10/12	R$ 2.333,33
Férias vencidas + 1/3	1 período	R$ 3.733,33
Férias proporcionais + 1/3	8/12	R$ 2.488,89
INSS sobre saldo e 13º	tabela 2026	− R$ 329,38

O resultado muda conforme o aviso:

Situação do aviso	Líquido da rescisão
Cumprido (saída no último dia do aviso)	R$ 10.092,84
Dispensado pela empresa	R$ 10.092,84
Não cumprido, com desconto de 30 dias	R$ 7.292,84

Não cumprir o aviso custa um salário inteiro. Nenhum desses valores tem Imposto de Renda, porque o saldo e o 13º ficam abaixo de R$ 5.000, faixa isenta em 2026 pela Lei 15.270/2025.

Com menos de 1 ano de empresa

Nada muda nas regras: você recebe saldo, 13º e férias proporcionais. Exemplo: salário de R$ 1.900, admissão em 10/02/2026 e saída em 25/09/2026 com aviso cumprido. São 8/12 de 13º, 8/12 de férias com 1/3 e 25 dias de saldo, total líquido de R$ 4.325,14.

O que acontece com o seu FGTS

O saldo não some: continua na sua conta, rendendo, mas bloqueado. Você só consegue sacá-lo em situações específicas, como:

ficar 3 anos seguidos sem trabalhar com carteira assinada (a conta passa a ser inativa e pode ser sacada);
comprar a casa própria, pelas regras do Sistema Financeiro da Habitação;
aposentadoria ou doença grave prevista em lei;
saque-aniversário, se você aderir.

Os depósitos de 8% sobre o saldo de salário e o 13º da rescisão também caem nessa conta. E atenção: se no futuro você for dispensado sem justa causa em outro emprego, o saque libera só o FGTS do novo contrato, não o deste.

Antes de entregar o pedido

Compare as opções. Se a empresa também quer encerrar o contrato, sair por acordo com a empresa libera 80% do FGTS e uma multa de 20%, o que o pedido de demissão não dá. Veja também o que você deixaria de receber quando é a empresa que dispensa. A aba “Comparar tipos” da calculadora mostra a diferença em reais.
Confira as férias. Férias vencidas são pagas no pedido de demissão. Se o prazo para tirá-las já passou, vêm em dobro.
Gestante e estável. O pedido de demissão de quem tem estabilidade só vale com assistência do sindicato ou da autoridade do trabalho (art. 500 da CLT). Sem isso, pode ser anulado.
Formalize por escrito. Uma carta simples, com data, nome, cargo e a frase de que você pede demissão, cumprindo ou pedindo dispensa do aviso. Guarde uma cópia assinada pela empresa.
Prazo de pagamento. A empresa tem 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar (art. 477, §6º). Atrasou, deve uma multa de um salário.

Perguntas frequentes

Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?

Não. O seguro é só para quem é dispensado sem justa causa, inclusive na rescisão indireta.

Posso sair sem cumprir o aviso prévio?

Pode, mas a empresa tem o direito de descontar 30 dias de salário. Para evitar o desconto, peça por escrito que ela dispense o cumprimento.

Quem pede demissão recebe férias vencidas e 13º?

Sim. Férias vencidas com 1/3 (em dobro se o prazo passou), férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional, mesmo com poucos meses de casa.

Posso desistir do pedido de demissão?

Antes do fim do aviso, você pode voltar atrás, mas a empresa decide se aceita a reconsideração (art. 489 da CLT). Se ela aceitar, o contrato continua como se nada tivesse acontecido.

Quanto tempo a empresa tem para pagar?

10 dias corridos depois do último dia do contrato. No aviso cumprido, conte a partir do fim do aviso.